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《劳动合同法》与《劳动法》若干问题的比较分析
作者:刘俊生 罗孝仁 发布于:2013/6/14 11:29:22 点击量:

 

违约金的约定条件
《劳动法》中未明确就用人单位或和劳动者违约时的违约金问题作出规定,也就是说《劳动法》并没有禁止违约金的约定。用人单位或者劳动者违反双方之间的劳动合同约定时,未违约方可以要求违约方承担违约责任。这一点从形式上来看,似乎对双方都是公平、公正的,但究其实质,对劳动者不利。因为劳动者和用人单位双方并不处于平等地位,劳动者处于劣势,用人单位往往利用强势地位,在劳动合同中约定一大笔违约金,以此来约束劳动者,使劳动者不敢轻易解除劳动合同。劳动者择良木而栖,充分发挥自己才能的机会往往因违约金的束缚而不能实现。《劳动合同法》给劳动者带来了希望。
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
从《劳动合同法》的上述规定我们不难发现,劳动者承担违约责任的情形只有两种,一是用人单位对劳动者进行了专业技术培训并约定了服务期限,劳动者在服务期限内解除劳动合同应承担违约责任。二是负有保密义务的劳动者,在用人单位向劳动者支付相应经济补偿后,劳动者违反保密义务的约定应向用人单位支付违约金。除了这两种情形之外,在劳动合同中不能约定违约金。《劳动合同法》将劳动者从形式上的平等提升到了实质上的平等。
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                               律师:刘俊生 罗孝仁
 

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